400-990-1998项目运作框架
经过初步交流，主要激励框架为限制性股票+TUP的模式：
激励模式
个人配股总量从两个维度测算，先界定岗位配股上限，再通过个人综合评估确定配股比例
当期达到条件业绩考核条件后方可按照上述解锁方式进行分批归属，具体解锁逻辑如下
TUP激励模式
项目成果
项目运作框架
经过初步交流，主要激励框架为限制性股票+TUP的模式：
激励模式
个人配股总量从两个维度测算，先界定岗位配股上限，再通过个人综合评估确定配股比例
当期达到条件业绩考核条件后方可按照上述解锁方式进行分批归属，具体解锁逻辑如下
TUP激励模式
项目成果
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